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本文目录

1. 现在买55英寸的智能电视好还是买65寸的好
2. 现在是该选4G还是5G手机好
3. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好

一、现在买55英寸的智能电视好还是买65寸的好

买55寸，还是65寸得看你客厅大小了，看下观看距离有多少，根据我的工作经验，说点个人观点，如果观看距离在3米或者3.5米以内，建议选择55寸的，如果在3.5米以上就选择65寸的，当然了，如果更大，你还可以选择激光投影电视。

由于工作性质，经常要安装电视，经常听到用户说一句话"打开箱子在地上看着挺大的，挂墙上也不觉得大了"，对，没错，这就起视觉效果，由于电视墙的衬托，电视机挂墙以后从视觉效果来看，显得小了，尤其是那种电视墙没有造型的大白墙，如果是那种电视墙有造型，且造型对称，挂墙后视觉效果会好的多，如果你选择放在电视柜上，由于现在电视柜的高度相对较低，电视机的底座也设计的很低，然后放在电视柜中间离影视墙又有一定的距离，再加上电视柜上有其他物品的衬托，看起来桌子上满满的，从视觉效果上就觉得电视机挺大。

其实选电视还是根据自己的实际情况，实际需求吧，预祝你买的适合自己的心仪电视，最后分享两张工作中的挂装和座装的效果图。

二、现在是该选4G还是5G手机好

1、现在手机最大的功能就是通话、上网、看视频、听歌、玩游戏、做直播，这些4G手机通通可以搞定，5G应用目前可以说是乏善可陈，所以前移动公司总裁王建宙就曾经吐槽说，现在买5G手机最大的作用就是到处找信号，找着了就测个速，然后截个图发朋友圈，向大家炫耀一下5G手机的网速，跟着就完事了。所以，你现在买5G手机，即便能享受5G网络，但它的功能和4G没什么两样，唯一不同的就是速度快，下载视频，下载游戏更快了，看视频、玩游戏、看直播不卡了。

2、当然啦，5G手机有些功能是4G手机做不到或者说4G做起来质量比较差强人意的。比方说5G手机配上AR眼镜，配上传感器，玩游戏时你就能化身为游戏角色，给你一种酣畅淋漓的浸入式体验快感。比方说玩吃鸡时，你用5G手机+AR眼镜+传感器，你就能像游戏角色那样体验高空跳伞，体验开车，开枪的真实感。以前南京战区有个高仿真模拟实战室，战士戴上AR眼镜，配载上传感器后，可以进入游戏战场，和游戏里的敌人交战。在游戏里他能感受到战场的血腥暴力和残酷，比方说游戏里敌人施放毒气了，你就感同身受，觉得要窒息了，眼泪鼻涕一快流了；在游戏里你中枪了，你会看到血淋淋的伤口，你会感到钻心的疼。从理论上说，5G游戏也能体验到这个效果，但考虑到各人的心理承受能力不一样，或许不会给你这么个真实感。

3、另外，用5G手机+VR眼镜看视频时，可以让你有一种身临其境的感觉，让你足不出户而遨游世界。比方说前段时间，中国登山测量队再次登顶珠峰。如果这个过程被人用现场直播的方式记录下来并上传到网上，那你在家里用5G手机+VR眼镜看这个视频，你就可以在家体验一把攀登珠穆朗玛峰的感觉。同样，如果有人去游黄山，游泰山，去参观兵马俑等等，他们用手机将这记录下来并上传到网上，你在家用5G手机+VR眼镜看这些视频时，你也可以体验一把游黄山、游泰山，参观兵马俑的感觉。

4、当然啦，这两项应用在目前来说技术还不成熟，得要过几年才行。这种浸入式的快感，身临其境的感觉，4G手机是做不到的，只有5G手机可以做到。

三、这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好

1、首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

2、对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

3、招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

4、除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

5、这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

6、最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

7、以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

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